雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少
、北京大学、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，我市还主动“赴外”聚才引才。同时，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，专场招聘会，吸引了大批优秀人才来雅工作，

　　不仅如此，通过这种方式，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。西安交通大学、电子科技大学等14所省内外知名高校，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，全市事业单位共提供近700个岗位，其中研究生368名。专场宣讲会、引进的硕士研究生数量，为后面的引才成果奠定了坚实基础。今年
，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，达到103.1%。提高了引才效率。充分落实用人单位招聘自主权 ，已与417名人才达成协议 ，有利于其按需引进人才 。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，现场签订协议等方式，最大限度简化引才程序，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题
，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日
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