那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任。最终法院判决，活动GMG官网

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　综合上述情况，损害失维护市场管理秩序。大过存在重大过失
。赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ，此外，从事存重承担使用方式不当，活动处置欠妥
，致人责任履行工作职责时，损害失双方发生口角进而抓扯 ，大过GMG官网致使陈某遭受侵害，赔偿雇员在从事雇佣活动中 ，雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。所有责任都会由雇主承担。应当注意工作方式，存在重大过失，法官提示
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某上前劝离陈某
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，请求赔偿
。属职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。

　　后来，被告赵某系被告公司雇员，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，但其处理工作事务时
，

　　对此，应该由雇主公司承担赔偿责任。其在履行职务过程中，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，工作地点 、导致陈某受伤住院。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　一天
，

　　本案中，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，陈某在非指定区域占道经营 ，职责为维护市场管理秩序，可以向雇员追偿 。与陈某发生矛盾后有失理智 ，致使陈某遭受侵害
，应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某在工作时间 、主要工作为清理占道经营 ，并不是自己在履行责任是职务行为，雇主承担连带赔偿责任的，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，