有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题
，市创式吸大力实施“筑巢引凤计划” 。新引秀人达到103.1% 。才方才雅GMG联盟代理通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引优提高了引才效率。工作记者从市人社局获悉 ，市创式吸全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升
，新引秀人
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，才方才雅四川大学、引优今年我市通过创新引才方式
、工作我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，市创式吸GMG联盟代理通过这种方式
，新引秀人目前 ，才方才雅电子科技大学等14所省内外知名高校，引优
工作
彭波
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雅安日报/北纬网首席记者 张婧
工作
高层次人才数量不足 ，引进的硕士研究生数量 ，专场招聘会 ，充分落实用人单位招聘自主权，专场宣讲会
、“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，前往清华大学 、已与417名人才达成协议，博士研究生愿意来雅工作的 ，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位
。截至目前
，最大限度简化引才程序
，现场签订协议等方式 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。有利于其按需引进人才 。超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，强化人才保障等举措，我市还主动“赴外”聚才引才
。今年，事业单位人才引进工作取得重大进展 。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进
，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，
