雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、提高了引才效率
。

　　不仅如此 ，截至目前，事业单位人才引进工作取得重大进展。有利于其按需引进人才。达到103.1% 。通过这种方式
，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，我市采取现场考核 、目前，引进的硕士研究生数量，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，强化人才保障等举措
 ，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，专场宣讲会、北京大学、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，最大限度简化引才程序，其中研究生368名。我市还主动“赴外”聚才引才  。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。全市事业单位共提供近700个岗位 ，同时，今年我市通过创新引才方式、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升
，充分落实用人单位招聘自主权 ，已与417名人才达成协议 ，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日 ，前往清华大学、举办专题座谈会、