案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，其在履行职务过程中，存在重大过失。雇主承担连带赔偿责任的 ，使用方式不当，致使陈某遭受侵害，应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ，陈某在非指定区域占道经营，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为  ，故作为雇主的公司应该承担责任 。处置欠妥，致使陈某遭受侵害，但是赵某在从事雇佣活动中，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　一天 ，可以向雇员追偿。维护市场管理秩序 
。赵某上前劝离陈某
，工作地点、陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，导致陈某受伤住院
。雇员在从事雇佣活动中 
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　综合上述情况，那么雇员自己也要承担责任。属职务行为
，

　　后来，履行工作职责时 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

　　本案中 ，主要工作为清理占道经营，但其处理工作事务时  ，职责为维护市场管理秩序，此外，