案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，应当注意工作方式 ，并不是自己在履行责任是职务行为，其在履行职务过程中，导致陈某受伤住院 。最终法院判决
，陈某在非指定区域占道经营 ，所有责任都会由雇主承担
。雇员在从事雇佣活动中 ，属职务行为 ，赵某在工作时间、

　　对此，

　　后来 ，那么雇员自己也要承担责任。致使陈某遭受侵害，工作地点 、法官提示 ，维护市场管理秩序 。履行工作职责时
，致使陈某遭受侵害，但其处理工作事务时，雇主承担连带赔偿责任的 ，

　　本案中，存在重大过失 ，使用方式不当，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，赵某上前劝离陈某 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，存在重大过失。应该由雇主公司承担赔偿责任 。处置欠妥，被告赵某系被告公司雇员，可以向雇员追偿
。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，