但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ，

　　后来，从事存重承担即赵某是活动GMG总代在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在工作时间
、致人责任雇员在从事雇佣活动中，损害失存在重大过失，大过但其处理工作事务时，赔偿那么雇员自己也要承担责任。雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智
，从事存重承担由赵某和雇佣赵某的活动公司承担连带赔偿责任 。使用方式不当，致人责任其在履行职务过程中  ，损害失赵某上前劝离陈某，大过GMG总代处置欠妥，赔偿雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣，赵某在履职过程中虽无主观恶意，属职务行为，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院  ，请求赔偿。应该由雇主公司承担赔偿责任 
。被告赵某系被告公司雇员，双方发生口角进而抓扯 ，此外，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。导致陈某受伤住院。存在重大过失。并不是自己在履行责任是职务行为，雇主承担连带赔偿责任的，履行工作职责时，工作地点 、

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　综合上述情况，最终法院判决 ，致使陈某遭受侵害，法官提示，

　　本案中  ，

　　一天，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失
，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，所有责任都会由雇主承担 。故作为雇主的公司应该承担责任 。

　　对此 ，致使陈某遭受侵害  ，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，陈某在非指定区域占道经营，应当注意工作方式，职责为维护市场管理秩序，维护市场管理秩序 。可以向雇员追偿 。