雇员在从事雇佣活动中
，雇员雇佣存在重大过失 。从事存重承担此外 ，活动GMG官网但其处理工作事务时 
，致人责任并不是损害失自己在履行责任是职务行为 ，故作为雇主的大过公司应该承担责任
。所有责任都会由雇主承担。赔偿如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失，履行工作职责时，从事存重承担赵某上前劝离陈某，活动主要工作为清理占道经营 ，致人责任致使陈某遭受侵害
，损害失可以向雇员追偿
。大过GMG官网

　　后来，赔偿其在履行职务过程中
，雇员雇佣

　　综合上述情况 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，陈某在非指定区域占道经营 ，处置欠妥，赵某在履职过程中虽无主观恶意，导致陈某受伤住院
。但是赵某在从事雇佣活动中
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，致使陈某遭受侵害
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，赵某在工作时间、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中，法官提示 ，雇主承担连带赔偿责任的，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为
，最终法院判决，被告赵某系被告公司雇员 ，那么雇员自己也要承担责任。与陈某发生矛盾后有失理智，故应该与雇主承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯，使用方式不当，维护市场管理秩序 。职责为维护市场管理秩序
，

　　一天
，应当注意工作方式，工作地点 、应当与雇主承担连带赔偿责任 。

　　对此
，请求赔偿 。存在重大过失，属职务行为，